无问僧那性子，向来是亲朋好友来了也不留饭，能在他家里蹭顿饭的学生更是屈指可数。但今儿个，他破例了，早早就张罗起来，打算让李一杲夫妇俩，还有蔡紫华、曹湘荟，一块儿在他家享用中午饭。
翰杏园里，两幢小楼静静伫立，前头的思雨楼略显小巧，但楼前那片小院子却别有洞天，正对着思故壁与笔架山的景致，假山流水，鱼池潺潺，春意盎然。春节的余韵还未散去，无问僧的儿子与儿媳也恰逢在家。时至中午，无问僧的太太忙活起来，张罗着在思雨楼前的小院里支起了打边炉的架子，无问僧则热情地招呼着众人，一同与家人围炉而坐，共享这温馨时光。
李一杲夫妇虽已多次造访无问僧家，但今日却是首次见到无问僧的儿子和儿媳。赵不琼眼尖，瞧见无问僧的儿媳腹中隆起，连忙从包里掏出两个红包，笑眯眯地递过去，“弟媳啊，这点小心意，虽然小家伙还没出来见世面，但就当是提前给的过年利是啦！”
无问僧的儿媳接过红包，脸上洋溢着幸福的笑容，“谢谢师姐，你叫我阿思就好啦，别那么正式。”
这时，无问僧的儿子也不甘落后，迅速从口袋里摸出两个红包，回赠给赵不琼，“我爸常提起你，说你家小子都一岁多了？今儿怎么没带来一块儿玩？这利是就当我替你儿子收下了。”
在广东，封红包又称利是，通常是已婚者向未婚者或孩童赠予，既是为了讨个好彩头，也是对年轻一代的一种经济上的鼓励与祝福。无问僧向来不拘小节，可赵不琼作为地道的广东人，这些传统习俗还是遵循得一丝不苟，整个小院里，欢声笑语中夹杂着浓浓的年味与人情味。
李一杲瞪大了眼睛，惊异地发现这顿打边炉的食材竟然全是海鲜大餐——虾蟹鲜活跳跃，扇贝、墨鱼肥美诱人，蛏子、带子更是大得惊人，花蛤、文蛤也不甘示弱，还有那鱿鱼、海蛎和鱼片，样样都是平凡中的不凡，个头出奇地大，肥美得让人垂涎。特别是那蛏子和带子，连赵不琼这位见多识广的富家千金都忍不住惊呼，她可是很少见到这么大个头的。
无问僧瞧着李一杲那副惊讶的模样，微微一笑，指了指菜篮子。李一杲顺着他手指的方向望去，只见上面赫然写着“田园生活”几个大字，他的心猛地一颤，这不就是当初买下自己一千万专利的那家上市公司吗？
赵不琼也注意到了，她好奇地凑过来问：“一呆哥，我听说你的专利就是卖给他们公司的，对吧？”
李一杲点了点头，连忙掏出手机，上网搜了搜这家公司的最新动态。不看不知道，一看真是吓一跳！原来，“田园生活”现在正大力推广他们的优选海鲜预制菜门店，二三线城市已经遍地开花，门店数量竟然超过了五百家！
这时，曹湘荟烫了一个大蛏子，眼睛直勾勾地盯着那热气腾腾的美味，差点儿口水都要流出来了。
她迫不及待地夹起来放进碗里，热腾腾地咬了一口，满脸陶醉。
吃完一个大蛏子，她见李一杲和赵不琼正聊着“田园生活”
海鲜连锁的事儿，也忍不住插嘴道：“师弟，这家公司现在可火了！
他们专门瞄准了三四线市场，那些地方平时很难吃到这种高端海鲜，大多都是冰冻的，口感差远了。
而这家公司的冷链物流体系做得特别棒，成功避开了一二线大城市的激烈竞争，跑到三四线城市甚至更偏远的地方做连锁加盟，生意那叫一个红火！
我们XJ那边虽然也算是大城市，但跟内地比起来，吃这些海鲜就跟三四线城市差不多。
所以，他们也在我们那边开了不少门店，我经常去光顾呢！”
众人围炉而坐，海鲜的香气随着热气袅袅升起，话题自然而然地落到了这田园生活海鲜连锁上。赵不琼吃得津津有味，她对海鲜的新鲜度有着独到的挑剔，但这些海鲜，每一口都是鲜活至极，完全没有一点点死气，让她满意得不得了。一顿大快朵颐后，她轻轻放下筷子，环视四周，问道：“大家觉得这海鲜怎么样？”
“鲜得不得了，而且那种鲜，清清爽爽，直透心底。”蔡紫华也是海鲜的忠实粉丝，此刻也是意犹未尽地放下筷子，舀了一勺汤，细细品味后，赞不绝口，“啧啧，平时吃海鲜火锅，汤底到最后总是变得浑浑浊浊，咱们海边长大的，也没少吃，可这锅汤，真是别具一格。”
李一杲和曹湘荟虽然同样被这份鲜美所打动，却没有蔡紫华那般敏锐的味觉。听她这么一说，也纷纷尝了尝汤，不约而同地点头赞同，确实，即便是烫了这么多海鲜，汤底依旧清澈，鲜味不减。
“来来来，给我点掌声！夸夸我！”李一杲一脸得意，笑眯眯地说道，“这可是我的功劳！我做了鲜度和酸度的检测，我猜是他们公司把我的专利技术用上了，全流程把控，这才有了这样的效果！”
“夸你？夸你个大头鬼！”无问僧翻了个白眼，毫不留情地打击李一杲，“你那检测仪器能调鲜度酸度？这海鲜明显是处理过，酸度降低了，鲜味保留得恰到好处。估摸着是用了什么手段，让海鲜细胞分解产生的酸性物质减少了，所以鲜味更突出，汤也清亮。”
“爸，您好好说话行不行，别老这么冲。”无问僧的儿子不满地嘀咕了一句，随即又若有所思地说，“不过，您说的也有道理。应该是用了些特殊方法，比如添加少量的酶，能快速降解酸性物质，像乳酸脱氢酶之类的，既不影响海鲜的鲜味，又能达到效果。只不过，这样一来，成本可不低。”
无问僧对门生说话从不留情，但对儿子却完全换了个样儿。他儿子刚反驳了他一句，他就立马偃旗息鼓，只顾哼哼唧唧地埋头吃海鲜了。
赵不琼听着他们的对话，心里突然有了个念头，眼睛一亮，看向曹湘荟：“曹师姐，咱们换个思路怎么样？如果把仙人师父和仙人力士的智商设定得稍微低点儿，让他们时不时出点儿小错，判断失误，给人一种智商不太高、不太靠谱的感觉，这样是不是就能减少些关注呢？”
曹湘荟闻言也是眼睛一亮，点头道：“这主意倒是新颖，不过，故意出错要是被识破了，反而会适得其反。真傻和装傻，大家还是能看出来的。装傻的人，反而会让人更加提防。”
赵不琼满怀期待地看向李一杲，想听听他的技术见解。李一杲沉吟片刻，心中灵光一闪：“其实我们在仙人师父的第二个升级版本里，就尝试过这个。当时是让仙人师父偶尔说假话，但这些假话都有个特点，就是能让徒弟识破，不会真上当。如果徒弟一直没发现，仙人师父就会提醒他，‘哈哈哈，你上当啦！’这样徒弟就会反思检讨。当时是想通过这个方式让员工思考问题更全面、更深入。没想到还能用来调整仙人师父的智能水平。”
李一杲边回忆边继续说：“不过，后来我们发现，仙人师父在和徒弟的‘斗智斗勇’中，自己生成了很多不同的算法。
这些算法我们都不清楚，是黑箱算法。
现在已经积累了很大的一个底层算法库，仙人师父和仙人力士就越来越聪明，越来越像真人思考和沟通了。
要降低智商的话，得看看怎么降。
有两种办法，你们参谋参谋，哪种更可行。
第一种办法是降低拟人的能力。
人工智能有很多回答，一听就知道不是真人思维。
比如，人工智能不会说‘这事儿我办妥了’，而会说‘办妥了，这事儿，我搞定了’。
现在我们的人工智能是模仿人类说话，所以才会给人感觉特别像真人。
如果我们让它恢复到人工智能的语句输出方式，那会不会就显得智商低了呢？”
曹湘荟点头沉思，见李一杲停下来看自己，便道：“这办法可行，但不太好。你继续说，第二种办法呢？”
李一杲道：“第二种办法是调整人工智能的算法复杂度和响应逻辑。
这样仙人师父和仙人力士处理问题和回答问题时，就会显得更简单、更直接。
比如，我们可以调整算法，让人工智能在处理问题时只考虑最直接、最表面的信息，而不是深入分析和综合多种信息。
这样，它的回答就会显得更简单、更直接，给人一种智商较低的印象。
我们还可以调整它的响应逻辑，让它在某些情况下故意给出不够周全或不够深入的答案，或者在某些问题上故意表现出犹豫和不确定，从而降低它给人的智商印象。”
“错啦错啦！”
一直在低头啃海鲜的无问僧，这回实在忍不住了，又嚷嚷起来，“想迷惑别人，得看迷惑的对象是谁。
现在我们国家擅长的是什么？
对方擅长的是什么？
我们国家擅长的是专用人工智能，而对方擅长的是通用人工智能。
专用人工智能是弱人工智能，通用人工智能是强人工智能。
两者的发展方向和策略完全不同。
你想想看，打仗用什么人工智能？
当然要用专用人工智能啊！
但是，聊天吹水用什么人工智能才厉害？
当然是通用人工智能啦！
你那个仙人师父、仙人力士，走的是通用人工智能的路子。
所以，只要对方稍微看出你比他们领先，那都是惊天动地的大事，他们会想方设法除掉你。
因此，你不是要把它伪装成弱智版本的通用人工智能，而是要让对方认为你是比较强的专用人工智能。
这才是正道，懂不懂？”
无问僧指着李一杲滔滔不绝地说着，还不时悄悄给李一杲递眼色，又悄悄瞥了一眼自己儿子。李一杲顿时明白了他的用意，这老头儿讲得兴奋，估计又怕自家儿子数落他。于是他赶紧频频点头称是，大赞老师说得太有道理了。
无问僧的儿子见老爹又开始长篇大论，眉头不禁微微一皱。他对老爹的脾气摸得门清，知道在学生面前得给他留点面子。见自己和媳妇都吃好了，便站起身，跟李一杲几人打了个招呼：“吃好了啊，你们慢慢吃。我一会儿还得陪媳妇去做孕检，就先走了。”说完，他拉着阿思，俩人就离开了。
见儿子走了，无问僧似乎松了一口气，更加肆无忌惮地给李一杲讲起了专用人工智能和通用人工智能的区别。他说：“最简单的判断方式，就是看它对场景的适应性。专用人工智能啊，就像个死脑筋，只能在特定场景里发挥作用，换个环境就傻眼了。而通用人工智能呢，那可是个万金油，啥环境都能适应，都能学。”
他顿了顿，又接着说：“你想啊，如果你的仙人师父和仙人力士，一离开特定场景就变得跟傻子似的，啥都不知道怎么干了。那些暗中分析你的专家，还能不认定你这是专用人工智能？有啥比让对方自己得出这个结论，更能迷惑他们的呢？”
“高！实在是高！”李一杲这次是真服了，这对他来说，简直就是小菜一碟。只要在AI芯片里加个环境识别程序，让它在特定环境里才能聪明，一换环境就变傻，这不就轻松搞定了？
这时候，打边炉的海鲜也吃得七七八八了，大家伙儿都捧着海鲜汤喝，没再动筷子夹海鲜。赵不琼便和师娘一块儿，麻利地收拾起桌上的残羹剩菜，还有那些厨余垃圾，不一会儿就弄得干干净净。师娘随即拉着无问僧站起身，跟大伙儿歉意地说了句：“你们老师得去午睡了，你们接着聊啊。”说完，就拽着无问僧走了。
无问僧一走，四个人又围着人工智能的话题聊开了。曹湘荟冷不丁抛出个让李一杲有点犯难的问题：“师弟，你说你们那人工智能，能不能接到安防系统里去啊？”
接安防系统这事儿，在视频监控那块儿可常见了。
就像无问僧家那翰杏园，里里外外安了不少摄像头，这些摄像头全都连着安防系统。
要是哪个小偷胆大包天爬墙进园子，头一个知道的说不定还不是无问僧两口子，而是警察。
为啥？
因为小偷刚爬上墙头，摄像头就“嘀嘀”
报警了，报警信息“嗖”
一下就传到了警察局。
警察局那边的人工智能一分析，哟，小偷！
立马拍照，发给值班人员。
值班人员定睛一看，还真是小偷，二话不说就派巡警去抓。
这种安防系统，业主得交点钱，就相当于是警察帮你守着家门呢。
安防系统各行各业都有，网络安全那块儿也一样，监察体系多了去了。
咱们国家现在建起来的监察体系可不少，比如说数字纪检监察体系，里头有数据信息体系和组织体系两大块。
数据信息体系那可是包罗万象，有数据感知层、数据认知层、数据决策层三层呢，啥国家基础数据库啊、行业专题数据啊、互联网公开数据啊，全都涵盖在内。
还有智慧监管体系，那可是提升市场监管能力的好帮手。
全方位、多层次、立体化监管，事前事中事后全链条全领域监管，数字化手段让监管更精准。
就连人工智能这块儿，算法综合治理体系监察体系也初具规模了。这套体系啊，治理机制健全、监管体系完善、算法生态规范，安全得很。里头包括算法安全风险监测、算法安全评估、科技伦理审查、算法备案管理，还有涉算法违法违规行为处置等等，多维度一体监管，厉害得很。
更别说数字政府建设、互联网内容监管体系那些了，那都是老早以前就建起来了，现在可是最基础的监管体系了。
不过，曹湘荟跟李一杲说的接安防体系，那可不是一般的接入。她是想让李一杲做的芯片里，留个特别的“后门”，让特殊战线的作战人员能悄悄接入，监控特定人群。这可不是国家强制要求的哈，李一杲呢，可以答应，也可以拒绝，全看他怎么想了。
曹湘荟见李一杲一脸纠结，索性从兜里掏出个证件，往李一杲手里一塞。李一杲打开一看，眼珠子都快瞪出来了，他不敢相信自己的眼睛，又拿到眼前仔仔细细看了一遍，那特殊纸张、钢印，还特意举到阳光下照了照，生怕看错一丝一毫。左瞧右看，确认不是假的，这才恋恋不舍地还给曹湘荟。
李一杲瞅证件的时候，赵不琼也好奇地凑了过来看了的。两人对视一眼，心照不宣，同时运起了他们的“斗鸡眼+因果眼”，盯着曹湘荟一阵打量。看了一会儿，两人收起“神通”，又互相使了个眼色，李一杲终于一拍大腿，向曹湘荟拱了拱手，斩钉截铁地说：“行！愿为国家效力！”
曹湘荟闻言，松了一口气，脸上绽放出笑容：“谢啦！这事儿咱们也不会让你白忙活，有啥发现，咱们及时通知你，也算是帮你们分担点信息安全的责任。特别是对面那些家伙，咱们比你们清楚，你们别掺和进去，这样反而更安全。”
“嗯，我懂。”李一杲和赵不琼都使劲点了点头，眼神坚定。
曹湘荟的到来，给滴水岩公司带来的变化可谓深远。以往，李一杲和赵不琼对“低调”二字的理解，仅仅局限于不在公众面前张扬，不显山露水便是低调。然而，经过此番事件，他们才恍然大悟，真正的低调并非单纯的不张扬，而是要让自身无懈可击，无论是公司、老板，还是每一位员工，乃至整个生态链上的加盟商、服务商、工程商，任何一环被恶意攻击，都可能引发连锁反应，危及全局。
次日，李一杲与赵不琼重返工作岗位，赵不琼随即与张金枇就这一新领悟进行了深入交流。他们决定，要让“低调”二字在公司内部得到全新的诠释，不仅限于老板层面，更要渗透到每一位正式员工、双非员工，乃至整个合作生态链的每一位伙伴心中。这次，他们不打算通过传统的开会宣讲或是发放手册来灌输这一理念，而是采取了一种更为巧妙的方式。
三人一番密谋后，决定从员工的血酬权重计量入手，利用仙人师父和仙人力士搜集的信息，对那些可能引发外界非议的言行进行细致分析。一旦发现，便不动声色地调整相关员工的血酬权重，让其在无形中感受到变化。随后，在合适的时机，仙人师父会以一种启发式的方式，引导员工自我反思，让他们自己去探寻为何血酬会减少，从而深刻理解“低调做人，高调做事”的真谛。
这种方法，比起直接的说教，效果要来得更为显著。员工们在自我领悟的过程中，不仅会更加珍视这份来之不易的醒悟，也会将“低调”二字真正融入到日常的工作与生活中，成为他们行事准则的一部分。如此一来，滴水岩公司的“低调”文化，便在不经意间生根发芽，悄然绽放。
到了滴水岩公司第二个周年庆的前夕，李一杲真就如约给无问僧家里送去了一台具身机器人。那机器人可了不得，不仅能帮无问僧的夫人料理家务，还能陪无问僧下围棋。无问僧高兴得跟孩子似的，得了宝贝一样爱不释手。李一杲刚进门没聊几句，无问僧就摆摆手，催着他早点回去，说是要跟机器人下棋，没空搭理他了。李一杲见状，心里也踏实了，看来老师这回是真不会怪他们两口子不常去看望了。
滴水岩公司第二个年度的周年庆，张金枇还是老样子，选了攀岩活动。
不过这次人多热闹，攀岩地点直接定在了GD省赫赫有名的英西峰林攀岩场。
那地方在QY市英德市青坑1组，野外攀岩线路多得数不清，难度从到，几百条线等着你去挑战。
英西峰林啊，那是一片石灰岩山峰和喀斯特地貌的海洋，人们都说它是“英西小桂林”
，是GD省最长、最密集的峰林景区。
周年庆那天，滴水岩公司三百多号人，正式员工、双非员工全都来了，最早那批双非员工，一个不落，全都到场，这几百人以坊为单位，各自散布在不同的攀岩点，奋力攀爬了一番，然后，又集中在一起，吃了一个大餐庆祝周年，算是为这个周年庆画上圆满句号。
再聊聊这帮双非员工们，他们现在可不再觉得自己是“编外人士”了，跟体制内的兄弟姐妹们一个样儿。为啥这么说？因为滴水岩公司那正式员工的名额早就满了，除非有人走，否则新面孔进来都是劳务派遣的身份，也就是咱们说的双非员工，现在还被戏称为“体制外合同侠”。而那些老员工呢，也换了新称呼，成了“体制内元老”。
这些“体制外合同侠”啊，虽然没底薪，社保也得自个儿以自由职业者的名头去搞定，但你别小看，只要肯下功夫，他们的荷包可比外面社会上大企业那些正儿八经的员工鼓多了。这一套玩法，不知怎的就传到了加盟商的耳朵里，有些实力不俗的加盟商也开始琢磨着效仿，不过他们换了个更洋气的说法——“全员股东制”，听起来就高端了不少。
既然加盟商们都跟着滴水岩学，把双非员工整成了“全员股东”的范儿，那滴水岩公司跟这些“合同侠”们，到底有没有点“股东”的味儿呢？
告诉你，不仅有，而且关系大了去了！只不过滴水岩不玩“股东”那一套，人家叫的是“事业合伙人”。以前，“事业合伙人”指的是那些加盟商大佬，现在可不一样了，这头衔专指公司内部的正式员工和双非员工，外人不兴掺和。
滴水岩公司现在赚得盆满钵满，完全可以拿净利润来论功行赏了。
除了留一部分给公司继续发展壮大外，剩下的全都化作了虚拟股份，员工们根据自己那仙人师父给的血条长度，按比例分蛋糕。
每年赚的钱，第二年分三次发，第一次赶在春节前，先来个开门红，分一半；第二次清明前，再把剩下的一半分一半；第三次中秋佳节，最后把剩下的一点儿也分了。
这分钱的时间点，那可是有讲究的，提醒着事业合伙人们，别忘了祭祖扫墓，家族聚会，家庭团团圆圆过个好节。
再聊聊滴水岩公司的总部，如今已大变样，成了直营门店的新面孔，那具体情况咋样了呢？没了传统意义上的公司办公总部，员工们是不是都不爱回“家”了呢？
嘿，恰恰相反！
以前啊，员工们一个星期能回来两三天就算勤快的了，现在倒好，回“家”
的次数和时间都噌噌往上涨。
为啥？
因为总部摇身一变成了直营旗舰店，简直就成了滴水岩独一份的“大话真”
展示台。
员工们心里那份童趣和创意还在，眼瞅着创意园因为“大话真”
火得不行，改名为“大大创意园”
，他们也坐不住了，给自家直营店起了个响亮的名号——“三仙洞店”
，还打趣说回公司就是“回三仙洞府修仙”
。
这么一来，公司里又多了一句时髦的问候：“嘿，今儿你回洞府修炼不？”
这昵称咋来的？一来店里头景观分得巧，三大特色区域各有各的味儿；二来也是借了“三仙归洞”魔术的东风，暗讽公司员工行踪跟那魔术里的小球似的，神出鬼没。今儿个说要来公司的，半道上可能被杂事绊住，迟迟不露面；而那些说不来的，却冷不丁地出现，让人猜不透。
为了更高效地拜访客户，少跑冤枉路，员工们琢磨着，自家这气派非凡的直营店，不就是最佳的客户考察地嘛！何必舍近求远，跑去其他加盟店呢？于是，大家纷纷向客户发出邀请，来“三仙洞店”坐坐。这么一来二去的，回公司的次数自然就多了，有的员工一天之内还得来回好几趟，但每次回来都是带着任务，收获满满。
更逗的是，直营店本来有个固定的营业时间，早十点到晚十点。可员工们发现，这时间限制了他们灵活安排客户会面的手脚。于是一合计，干脆提议取消时间限制，24小时全天候营业！公司一听，觉得主意不错，立马拍板。从此，“三仙洞店”那是灯火通明，不分昼夜，热闹非凡。
在滴水岩公司，以往那种正式员工与双非员工之间的心理界限，像是一堵无形的墙，隔阂着人心。
有固定工位、电脑的，自然是公司的“嫡系部队”
；而那些没有固定工位的双非员工来公司，总感觉像是“临时工”
。
但现在，别说普通员工了，就连李一杲和赵不琼这两位大佬，都没了自己的独立办公室，甚至连个专属工位都觅不到。
大伙儿回来，便会在三仙洞店内寻觅一处静谧角落，泡上一杯香浓的咖啡，伴随着键盘的敲击声，享受着工作与休闲并存的午后时光。
店内空间充裕，即便是上百人同时工作也显得井然有序，更不用说那些设备齐全的沙龙会议室，随时满足团队讨论与会议的需求。
这样一来，老板、正式员工、还有那些所谓的“双非员工”，心里的那道坎儿很快就消失得无影无踪。只要踏进“三仙归洞店”，甭管你以前是啥身份，现在都是公司的事业合伙人，一律平等对待。
李一杲和赵不琼两口子，特别喜欢这种氛围。他们每天早上还是会准时出现在三仙洞店，找个安静的角落，泡上一壶好茶，打开笔记本电脑就开始忙活。偶尔碰到同事经过，彼此间点头微笑，打个招呼；客人来了也是一样，热情地点头问好。要是三仙洞店客人太多，没位置坐了，他俩就特别识趣地离开，要么回家歇着，要么就去别处逛逛，找个安静的地方，静静地欣赏这家店里的热闹与繁华。
这种日子，对他们来说，既接地气又不失那份独特的情调，仿佛整个世界都变得简单而纯粹。
“我现在算是彻底明白了，啥叫场景生态！”某天，赵不琼感慨万分地说道，“以前在公司总部，我坐在自己的独立办公室里，就算心态再平和，潜意识里还是觉得自己是老板，是领导，外面那些忙碌的身影，都是我的手下，是给我卖命的。可现在，场景一变，这种感觉早就没了。”
李一杲笑着问：“那现在是啥感觉？”
“就是同事的感觉。”赵不琼回答道，“以前在深圳打工时，说谁是同事，那也就是个称呼。但现在，我看到林湉湉、何珊珊、施梦琪他们忙前忙后的，真心觉得他们就是我的同事。我在忙，他们也在忙，咱们都在为这份事业打拼。就连看到韩一飞，我也不再觉得他吊儿郎当了，反而觉得他是在把外面受到的嘲笑、冷漠、鄙视都转化成内心的动力，勇敢地面对这份事业的挑战和困难。他们就是我的战友，跟我们一起并肩作战的伙伴。”
李一杲闻言，默默地点了点头，伸手轻轻揽住赵不琼。两人一同远眺三仙洞店内，玩家们正忙着在各处表扬拍照，或者聚在一起讨论。不知不觉间，他们睁开了因果眼，透视着这繁华世界中众生因果交织的海洋。过了许久，李一杲才喃喃自语道：“只有我们把整个世界还给他们，这个世界才真正属于我们，我们才算真正拥有了这个世界。”
“嗯。”赵不琼点头附和，“渣渣人生，要有光！我们点亮了那束光，把光洒向世界，于是，我们就拥有了整个世界。”
滴水岩公司的总部，其实并没真的消失，它就像变魔术一样，藏在了新门店的最里面。
设计师们按照李一杲的奇思妙想，在一片精心打造的假山流水和郁郁葱葱的绿植中，巧妙地塞进了一间小巧玲珑的岭南风格青砖瓦房，作为公司的秘密基地。
这间办公室里，一切都还是老样子：张金枇那台标志性的、大得惊人的曲面带鱼屏电脑依然屹立不倒，旁边紧挨着那个经历过无数风雨、带着点岁月沧桑的铁文件柜，它们都是从老地方完好无损地搬过来的。
每天，这里就是张金枇的战场，她就像滴水岩的守护神，稳稳当当地坐在那里，不仅是公司稳步前进的坚强后盾，更是员工们心里的一盏明灯。
每当他们穿过那片巧妙设计的自然屏障，看到张金枇专心致志工作的样子，心里就会不由自主地感到踏实和充满力量。
张金枇虽然平时不怎么爱笑，但对待员工却像妈妈一样温暖。每当有人因为工作不顺心而情绪低落，走进她那间虽然有点拥挤却异常温馨的小办公室，总能得到她像居委会大妈一样细心又贴心的安慰和鼓励。张金枇很乐意扮演这样的角色，她的每一句话都像是春天的暖风，轻轻吹散员工们心头的阴霾，让他们重新找回信心，精神抖擞地回到工作岗位上。
三仙洞店面积大、设施全，经常有玩家来这里拍电影短片，顺便还能吃上一顿美食，所以需要的经营团队可不少。滴水岩公司并没自己招人经营，而是把这事儿交给了靠谱的加盟商，其中第一家来接手的，就是“三个憨憨菜花小院”的团队。之所以选他们，是因为李一杲、赵不琼和张金枇三人都看中了他们的拿手好戏——麻辣烤鱼。
老广们吃鱼，最常见的就是清蒸，可清蒸鱼虽然鲜美，但外地人却不一定买账。那有没有一种鱼，既能保留鱼的鲜味，又能有不一样的风味呢？滴水岩公司干脆把这事儿放到了“大话真”平台上，让玩家们来投票，结果“麻辣烤鱼”一路领先，高票当选。正好加盟商里，三个憨憨团队就是以麻辣烤鱼为招牌的，所以他们被选中，也是顺理成章的事儿。
拿到三仙洞店的经营权，三个憨憨也是乐得合不拢嘴，三仙洞店的影响力，可比他们那个“三个憨憨菜花小院”大多了！只要在这里打出名堂，他们自己的加盟体系也能跟着沾光，所以，他们也是铆足了劲儿，全身心投入到三仙洞店的经营中去。
不过，在店长的人选上，三个憨憨和赵不琼曾经有过一点小分歧。赵不琼希望三仙洞店能成为店长的培训基地，而三个憨憨则觉得，给别人培养店长，心里有点不是滋味。最后，还是张金枇出了个两全其美的主意，这才把事情摆平，还让三仙洞店成了培养优秀店长的摇篮。
滴水岩公司的加盟版图已悄然过万，这些加盟店如同繁星点点，各自拥有独特的连锁品牌和经营模式。它们与滴水岩的交集，多在于那些线上线下融合的创意拍摄中，为微电影、微短剧提供场景与服务，而餐饮服务则成了每家店的标配，就连以造型服务闻名的沧美集团，也巧妙融入了“轻餐饮”，每家门店的餐饮特色都各具风味。
赵不琼对于三仙洞店店长的人选颇为头疼，他可不希望这店长是三个憨憨的“自家人”，那样一来，店长就成了三个憨憨的“应声虫”，滴水岩公司可指挥不动。但要是滴水岩派去的店长，又可能仗着“娘家”的势力，心里带着几分高傲，与三个憨憨团队合作起来难免磕磕绊绊。
张金枇出了个主意，打算从加盟商中挑选出色的储备店长，给他们一个在“三仙洞店”
历练的机会。
这些储备店长得先在自己的加盟店摸爬滚打，经历各个岗位的锤炼，晋升不靠熬时间，全凭真本事。
一旦历练完毕，成绩优异，就能由加盟商推荐或自己申请到三仙洞店，担任“驻店总”
一职，任期一季度。
这“驻店总”
虽不是传统意义上的店长，却得全天候守在店里，事无巨细都得管。
只要通过“驻店总”
的规培和考核，拿到店长资格证，那就能在“师叔也疯狂”
平台上挂牌，要么回原加盟商那里成为核心合伙人，助力品牌发展；要么另起炉灶，吸引投资人，自己开店加盟。
这办法一试，首位“驻店总”就崭露头角，不仅拿到了滴水岩公司颁发的店长资格证，还引来了众多投资合伙人的关注，纷纷向他抛出橄榄枝，想一起合作开新店。这一来，加盟店的优秀员工们积极性大增，从原来的轮岗推脱变成了主动请缨，都盼着能轮到自己去三仙洞店历练，争取“驻店总”的资格，梦想着有一天也能挂牌店长，成为投资人眼中的香饽饽，或是原老板的得力助手。